无锡女职工产假工资规定

【导读】2014年甲午马年，老人们会说百年难得一次，所以今年生马宝宝的人可谓是特别多，小编认为，生孩子这种事情嘛，可遇不可求，一切顺其自然就可，但是我们也要关注一下锡城妈妈们的心声，最近就有网友在论坛上询问：在无锡，产假怎么放？产假可以带薪休吗？这些问题，小编今天一一为大家解答

产假怎么发放工资？

1、在产假期间，女职工首先领取产假津贴（即固定的基本工资，不包括津贴和其他款项）。在申请生育津贴时，要进行比较，如果支付的工资低于生育津贴，工作单位要一次性补足差额；反之，如果支付的工资多于应得的生育津贴，则不扣留差额。

2、第二种方法是计算可以申请并由公司财务支付的生育津贴金额。一旦实现了这一权利，从生育保险中支付的生育津贴将被用来抵消贷款。同时，比较生育津贴和产妇津贴之间的差异，并由公司补足任何差额。

产假怎么发工资？

《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，不得降低工资、解雇、解除劳动关系，这为妇女的产假提供了合法的保障，这是最基础的产假制度。

在产假期间，可以采用下列方法来计算工资：

1、如果你没有参加过生育保险，你的产假工资将由雇主根据产假之前的薪水来支付。

2、如果您已投保了孕产妇保险，您可以在产假期间领取孕产妇补贴，即您的产假收入，由生育保险公司提供。

公司解散产假工资

根据我国《劳动合同法》的相关规定，产假期间若是公司破产，公司应当支付职工经济补偿金，女子产假期间公司解散了，没有发放产假工资，就可以要求单位给予劳动合同终止金。无锡全国助孕群

劳动法规定产假期间要发工资

《劳动合同法》第四十四条规定6种情形下，劳动合同自动终止，其中第四、五项明确规定用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、关闭、撤销、解散的。

Tips:

《劳动合同法》第四十六条规定，5种情形下解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，其中包括了按照《劳动合同法》第四十四条第四、第五项终止劳动合同的，所以公司解散没有发放产假工资，可以要求单位给于经济补偿金。

产假工资计算标准

产假期间有工资，但是工资是多少，按基本工资还是全额工资，法律并没有明确规定，但是根据现在执行的标准来看，产假期间工资计算标准有两种情况。

产假工资不是社保局发是单位发

产假工资支付标准分有参保生育险和未参加生育险两种情况：

1、生育保险社会统筹地区，产假工资支付标准按员工上年度月平均工资标准计算来进行发放，期限不少于98天；

2、未执行生育保险社会统筹地区，产假期间由单位进行工资支付，支付标准为女职工生育前基本工资和物价补贴等，期限为98天。

Tips:

产假期间工资与生育津贴不能同时享受，目前各地是产假工资与生育津贴就高发放，以工资6000元/为例来计算，若全额参保生育险，计算出产假最少可领取到手，6000/30*128(产假天数)=25600元。

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