无锡女职工产假工资规定

【导读】2014年甲午马年，老人们会说百年难得一次，所以今年生马宝宝的人可谓是特别多，小编认为，生孩子这种事情嘛，可遇不可求，一切顺其自然就可，但是我们也要关注一下锡城妈妈们的心声，最近就有网友在论坛上询问：在无锡，产假怎么放？产假可以带薪休吗？这些问题，小编今天一一为大家解答

广州女职工产假工资发放标准

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请单位批准，可请产前假两个半月，部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

女职工产假薪资有严格标准

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴、生育保险与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业；

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

Tips：

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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产假工资如何发放？

1.首先如果是保胎假工资按照病假发放，保胎假是必须要有医生开具的证明，通过证明才有资格申请领取发放工资，所有的福利待遇一律按病假处理，不仅如此在休假期间还可以领取生育津贴，生育津贴是由国家补给企业的可以发放在放产假期间的工资内。无锡代孕准备多少钱

2.如果根据产前假来发放工资将按照8成发，怀孕7个月以上的孕妇如果工作许可只要经过本人申请单位的批准还可以在产前请假两个半月同时任何单位也不可以进行剥夺，所有审批的假期单位都会一一通过，不仅如此工资还会根据每月实发工资的标准按8成给予发放。

3.当员工的假期工资高于生育津贴时就会按照假期工资发放，同时生育津贴审批下来是归企业代替发放的，当员工的产假工资低于生育津贴可以先按产假工资发放，等到生育津贴下来了将与产假工资的差额补给员工。

法定婚假和产假的工资怎么算

相信法定婚假个产假的工资都是大家想清楚了解的。那么法定婚假和产假的工资是怎么算？现在我们来看一下法定婚假个产假的工资是怎么算的。

1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定。

2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。

待产假有工资

待产假属于产假的一种，根据我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假时间内，用人单位需要依法支付其工资待遇，所以，待产假也是有工资的，但待产假和产假工资标准不完全一样。

带薪待产假需要是政策内怀孕生育

国家《女职工劳动保护规定》对于产假工资做了进一步的规定，对于符合国家、地方相关政策的生育，女职工可享受产假，且在休假期应享受自己的工资待遇。

Tips:

由上可见，待产假期间是有工资发放的，而且会正常发放，不因休假而克扣工资，但前提是生育需要符合国家相关政策。

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