2022年贵州最新产假天数及工资发放标准，二孩三孩都一样

在2021年12月29日的时候，贵州省新修订关于《贵州省女职工劳动保护特别规定》通过了，自2022年3月8日正式施行。从平衡女职工劳动权益保护与用人单位有效发展的角度，其中明确了女职工劳动权益保护的职能部门及职责，明确了女性的产假等相关措施，不过对于很多贵州省当地的职工，有很多的人还明白其中的具体规定，所以下面就为大家进行了关于产假的信息，大家可以参考。

2022最新杭州供卵生男孩费用标准

一、检查费用

试管婴儿术前检查费用约5000-10000元。做试管婴儿前，夫妻双方都要进行全方位的实验室检查，主要是检查患者是否适合做试管婴儿，并做好相应的计划。

二、卵源费用

虽然说我国禁止买卖精子、卵子以及合子，但是一般患者在申请到卵源后，会给予捐卵者一定的补偿费用，包括交通费、误工费、营养费以及医疗费等，这部分的费用大约从10000-50000元不等。

三、手术费用

这部分的费用大约在4-5万元左右，包括取卵取精、胚胎培养、胚胎移植、第三代胚胎检测。如果需要冷冻胚胎，每年费用在4000元左右。所以这意味着供卵第三代试管婴儿一个周期的费用大概在8-10万元。如果胚胎移植没有选择或者失败，可能还需要一些额外的步骤，总费用可能会增加到12万元左右。

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2022陕西产假工资发放标准

如果说你参加了公司的生育险，那么就会享有生育津贴，生育津贴就是工资的代替，但是由于生育津贴的计算方法为：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)。如果说生育津贴是低于正常工资的，那么其中的差额是需要工资补足的。

如果你没有参与生育险，那么在产假期间的工资是由用人单位照发的，主要就是产前的正常工资。当然，因为各个单位企业给女性职工的产假工资会依据各地的规定和本单位或者企业制度而不通过的，但是按照国家的规定产假工资应不得低于基本工资。

上面就是关于陕西省的产假相关标准，当然因为每个人所区域和企业是不一样的，所以很多时候具体的制度可能还是会有差异的，建议可以先咨询单位负责人事。

最新产假工资怎么算

对于准妈妈来说，休产假期间的工资问题是最为关注的。我国法律法规规定孕妇在休产假期间用人单位是不能降低其工资的，即使劳动合同期满，用人单位也不可以将其解雇。但是产假期间工资是怎么算的呢？现在我们来看一下。

1、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上。

2、若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。

所有单位产假工资都一样么

许多单位和公司都有自己的标准，虽然国家有统一的规定。但毕竟中国地大物博，每个地方的制度都要考虑当地的经济水平和人民的生活水平。所有的单位产假工资都是一样的么？这个问题值得思考。

这个答案是否定的，不是所有的单位产假工资是一样的。因为产假工资与你所在单位的基本工资和当月向社保机构申报的工资基数有关。

如果公司的基本工资比所申报的工资基数高，并且公司在休假前一次性支付你工资，那么，你得到的实际工资很可能高于生育津贴，但是根据规定，高出的部分不做扣除。

但是如果你所在公司的基本工资或者申报的工资基数比较低，那么你能得到的生育津贴就比较少。所以产假工资是要因人而异的，因为不是所有单位的工资水平都是一样的。