不满一年育儿假怎么算？可以累计到下一年呢？

育儿假大家都知道，最开始中国是没有育儿假的，即使到了现在，育儿假也不是国家规定的，只是从去年五月份开始，国家在鼓励地区实行育儿假，也就是说育儿假是地方政策，但是很多地区都已经修订了人口与计划生育条例，对育儿假做出了规定，并且实行了育儿假的，那么不满一年育儿假怎么算？可以累计到下一年呢？

子女年龄不满三周岁的，其父母是否也可以享受育儿假各五天？

可以享受育儿假，以孩子的实际年龄来计算。例如：若子女的实际年龄为1周岁，未满2周岁，则其家长还可以享受2个周年期间的育儿假各5天，以此类推。

上海陪产假和育儿假可以一起休吗？

按照目前的一些相关规定来说，陪产假和育儿假是不能够一起休的，但是对于如果是很多子女的这种情况，有可能是会会延长产假的。

在修正案征求的意见稿中具体规定了，如果是符合法律法规的规定之内的，可以依法享受158天的产假假期，而且要是有些公司如果可以同意的话，是可以休产假到孩子一岁的这个时候。

一般在生育第三个孩子的时候，产假是可以延长30天的，这样算就一共有188天了。

在很多省份的计划生育条例修正案里面有明确写到，如果一个母亲生育了三个孩子，这种情况是可以享受更长的假期和更多的生育奖励的。

而且在除了女性延长的产假之外，男性也依法可以享受到护理假，因为男性是只能休陪产假的，是不可以休产假的，所以要是宝宝没有满一周岁，那么男性就可以享受的假期便是陪产假以及育儿假这两个，最长共计是25天。

生育保险满一年指的是什么？

生育保险中缴费满一年的计算的：育保险连续缴费12个月以上，即生育保险连续缴费12个月后才可申领（包括第12个月分娩的情况）.符合上述条件的员工，因故中断生育不超过2个月（含2个月）的，继续参加生育保险，继续缴纳生育或计划生育手术或血运重建的保费，可享受生育待遇保险。

相关规定如下：

1、生育津贴：生育津贴是职工在产假期间支付的工资。如果生育津贴低于员工的工资标准，差额由公司补偿。产假工资的计算方法是将员工在出生月份的福利基础除以30，然后乘以产假天数。

2.累计参加生育保险满一年，在分娩（流产）时仍参保的职工，按有关规定领取生育保险待遇。

3、生育保险待遇生育保险金支付比例，按照职工所在单位上一年度职工月平均工资，按照规定的休假天数计算发放。