哺乳假还能享受育儿假嘛？工资如何发放？

国家为了体谅女性生养孩子的不易，纯母乳喂养假期也是有一些规定的，母乳对于婴儿来说是最好的营养，但是近年来产妇哺乳困难一直都是存在的一个问题，尤其是在公共场所或者是工作的时候就需要实行相关的规定了，那么哺乳假还能享受育儿假嘛？哺乳假期的工资如何发放？

单位产假期间工资发放标准

我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。无锡在找代孕多少钱也就是说，女性在产假期间也是有工资的。

产假期间会发放工资

产假期间的工资主要是由职工每月的实发工资以及国家的生育津贴共同发放的。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，通常情况下职工的休产假工资和生育津贴都是就高领取，通俗来说就是：

如果员工的产假工资也就是以往每月的实发工资标准高于生育津贴，那么就按产假工资进行发放即可，生育津贴下来就归公司所有;如果员工的产假工资低于生育津贴，那么就需要先按产假工资发给员工，等到生育津贴下来之后需要将产假工资的差额不给员工。总而言之，每个女人都是要生孩子的，而产假是女性应有的权利，这项政策具有强烈的人文关怀。对于公司来说，女性休产假肯定是会有一定的损失的，但是国家有规定，产假期间还是需要照常发放工资。

待产假工资和产假工资一样

待产假通常是指产前休假，虽然多数情况被视为产前15天休假，那么，待产假工资和产假工资是不完全一样的，但其实包括保胎假和产前假两部分，两部分工资计算方法也有不同，根据现在执行的标准来看，工资计算标准有两大原则：

待产假15天按产假工资计算

1、保胎假

保胎假工资按病假标准计算，并且需要由医生开具相关诊疗证明。

2、产前休假

怀孕7个月之后可申请产前休假，经单位同意后，产假前可休2.5个月，期间工资发放标准不得低于原工资的80%，其中劳动法规定的产假休假15天，按产假工资待遇计算。

Tips:

女职工妊娠7个月以上(28周)，或是经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产、严重妊娠综合征、妊娠合并症等情况的，经本人提出待产假申请，可休待产假。

陪产假工资如何结算？

在陪产假期间，用人单位也要给职工发工资，陪产工资的计算方法有两种：

1、如果用人单位为员工购买了生育保险，那么劳动者在休假期间的工资将由雇主向有关部门提出。陪产假的工资通常是以当地的社会平均工资为基准，如果职工的工资超过了当时的社会平均工资标准，那么就需要补差额。

2、如果用人单位未为其雇员投保，那么其在休假期间的薪酬则是按照职工合同工资的标准来支付。

无锡陪产假工资发放

《江苏省人口与计划生育条例》也对陪产假的相关待遇进行了说明，明确指出陪产假假期视为正常出勤，在规定假期内照发工资，而且不影响期间福利待遇发放，无锡市同样适用。

陪产假由单位发放工资

目前无锡陪产假发放标准主要有假期工资与假期津贴两种，发放情况如下：

1购买了生育保险，陪产假期间工资一般按照社平工资标准支付，若职工工资高于社平工资标准，用人单位补差；

2没有购买生育保险，陪产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。

Tips:

无锡市内目前通常采用，陪产假期间单位照常发放陪产假工资，然后单位再向社保局提交生育险报销申请，领取陪产假津贴。

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