2022年产假是158天还是98天呢？期间工资如何发放？

结婚生子是人生大事。对于女性来说，她们最担心的是产假。产假是女性员工的国家福利。那么2022年产假是158天还是98天呢？期间工资如何发放？今天小编我就给大家做一下相关的解读。

2022年产假期间工资如何发放？

1.产假待遇与病假相同

产假由医生出具证明，工资按病假待遇发放。

2.产前假，按80%支付。

怀孕7个月以上的，如果工作许可，经我申请单位批准，可以请两个半月的产前假。当地部分法律法规规定必须给予休假的情况下，单位应批准其休假，工资按该员工以前每月实际工资标准计算百分之八十的射击是准确的。

3.产假和生育津贴

产假包括:98天+30~60天(省人口计划生育规定延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎，每多生一个)，并享受生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业的产假工资，但其计算方法与公司社会保障部门申报的工资基数有关。实际生育津贴与产假工资不相等。有关规定如下:

1)员工的生育工资高于生育津贴的，按照生育津贴发放，生育津贴归企业。

2)员工的生育工资低于生育津贴的，应先按生育工资发放。生育津贴发放后，将生育工资的差额部分返还给员工，剩余部分返还企业。

3)哺乳期休假，半年半按工资80%发，再延长70%发期。

女职工生育后，如有困难和工作证，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳期六个半月，工资按职工以前每月实际工资标准的80%发，如再延长期限由70%发。

值得注意的是，各省的计划生育条例都取消了晚育假，延长了产假。各省增加的产假天数从30天到60天不等。产假的具体天数，可向当地计划生育部门咨询或查询地区计划生育规定。

这就是关于2022年产假是158天还是98天的问题的答案。我相信你已经明白了。国家规定为98天，但产假天数会根据每个女性的情况有所不同，当地政策也会有所调整，具体细节需要咨询当地计划生育部门。

产假工资发放方式

产假工资发放方式通常不是国家发，而是由单位正常发放假期工资，然后单位再进行生育保险报销，领取生育津贴，若是生育津贴高于产假工资，单位进行差额计算之后，再给员工补差额。

产假期间工资发放标准原则上保持不变

职工产假期间用人单位按照职工原工资标准，逐月发放工资，部分有条件的统筹地区或是情况特殊的职工，也可以由社会保险经办机构，直接委托银行等金融机构，进行生育津贴代发，直接拨付到职工本人。

Tips:

国家并没有对产假工资的发放标准与发放方式做严格要求，但各地区有出台相关政策，一般来讲，女职工产假期间工资待遇是按原标准进行计算，当然也有部分单位仅发放扣业绩后的基本工资，生育津贴到手后再补差额。

产假158天只发98天补贴对吗？

产假158天只发98天补贴是合法的。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工可享受98天产假，包括产前15天；难产，增加产假15天；生多胎，多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕4个月流产的女职工，享受42天产假。因此，正常情况下，产假单位只给98天是正常的，除非有其他原因可以增加时间。产假是在职妇女在分娩前后的休假待遇。一般来说，从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育的人可以长到四个月，女性员工可以享受不少于90天的产假。

1.法律未明确规定。中国劳动法中提到，女性可以享受98天产假，产前休假15天。同时，如果他们有更多的婴儿，他们将增加15天。因此，一般私营企业将按98天发放补贴；

2.职工有权索要全部补贴。一般来说，只要你支付生育保险费，你就可以享受一系列的生育保险待遇，包括医疗费用和生育津贴。因此，原则上，你可以获得158天的产假工资，这取决于当地的要求；

3.地区的政策有所不同。虽然每个地区的员工都会购买生育保险，但不同地区的实施效果会有所不同。无锡哪里可以做供卵例如，在发达地区，假期天数与生育津贴天数相同，部分地区将被压缩。

在中国，产假是国家对女职工的福利政策，这158天还包括98天产假和60天产假奖励，生育补贴将根据不同地区而有所不同，但发了98天的产假补贴是合法的。

无锡陪产假工资发放

《江苏省人口与计划生育条例》也对陪产假的相关待遇进行了说明，明确指出陪产假假期视为正常出勤，在规定假期内照发工资，而且不影响期间福利待遇发放，无锡市同样适用。

陪产假由单位发放工资

目前无锡陪产假发放标准主要有假期工资与假期津贴两种，发放情况如下：

1购买了生育保险，陪产假期间工资一般按照社平工资标准支付，若职工工资高于社平工资标准，用人单位补差；

2没有购买生育保险，陪产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。

Tips:

无锡市内目前通常采用，陪产假期间单位照常发放陪产假工资，然后单位再向社保局提交生育险报销申请，领取陪产假津贴。

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